回答者： 女性/ コーポレート部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、賞与は年２回（６月・１２月）
交通費も支給されます（マイカー出勤者はガソリン代）
リモートについても、月のリモート回数に応じて電気代等が反映されます。
採用ポジションにおいて人材を紹介してくれた人には、リファラル手当もあります。
評価制度：
年に2回の評価査定があり、今後グレードなどの制度も導入予定のようです。
若い組織なので年功序列感はなく、実力主義での評価が主軸ですが、チーム目標などもあるので、チーム全体で目標に向かう評価軸もあります。
昇給、賞与は年２回（６月・１２月）
交通費も支給されます（マイカー出勤者はガソリン代）
リモートについても、月のリモート回数に応じて電気代等が反映されます。
採用ポジションにおいて人材を紹介してくれた人には、リファラル手当もあります。
評価制度：
年に2回の評価査定があり、今後グレードなどの制度も導入予定のようです。
若い組織なので年功序列感はなく、実力主義での評価が主軸ですが、チーム目標などもあるので、チーム全体で目標に向かう評価軸もあります。