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株式会社W-ENDLESSのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社W-ENDLESSの回答者別口コミ（2件）

  • 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年10月16日
  • アカウントプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年06月09日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社W-ENDLESSの職種別口コミ（9件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社W-ENDLESSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年10月16日
福利厚生:
住宅手当（指定範囲内）であれば3万円、交通費は全額支給。
もともとの給料が高いわけではないため、1人暮らしの場合は住宅手当3万円では少し足りない気もする。

オフィス環境:
綺麗で、自販機はウォーターサーバー、オフィスグリコがあり充実していると感じる。
会議室や休憩ルームも比較的きれい。

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株式会社W-ENDLESSの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月09日

回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年06月09日
勤務時間・休日休暇:
ほとんどの人が定時上がりをしており、ワークライフバランスは充実している。
休日の勤務に関しても強制されることはなく、温和な雰囲気が漂っている。

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株式会社W-ENDLESSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年10月16日
企業カルチャー・社風:
年齢関係なく、新しいことに挑戦する機会は多い。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にメンター制のため相談や質問がしやすい環境。
飲み会やランチも活発なので、上司ともコミュニケーションはとりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
とくになし

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株式会社W-ENDLESSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年10月16日
女性の働きやすさ:
女性管理職は少ないが、休暇の取りやすさはスケジュールが調整しやすいのでママさんは働きやすいと思う。

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株式会社W-ENDLESSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年10月16日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが少ない。
新卒研修はビジネスマナーや動画作成アプリの使い方について。
インターンを行ってから入社する人がほとんどなので、実務は抵抗なく始められる人が多い。

働きがい:
売上数値が目に見えるので、売上が伸びた場合にやりがいを感じる人が多いと思う。

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株式会社W-ENDLESSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年10月16日
事業の強み:
新規事業の多さ、スピード感

事業の弱み:
教育制度

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株式会社W-ENDLESSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年10月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
給与制度:
賞与は半年間の個人目標の達成度による。
業務内容は若干運の部分もあるため、それによってはボーナス額は少ない。
役職がある人より一般社員のほうがボーナスが多い場合もある。

評価制度:
実力主義だが、昇進などの基準がいまいちわかりづらい。

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