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広島市民病院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2024年10月21日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年10月21日
企業カルチャー・社風:
年功序列な雰囲気が出ている印象です。

組織体制・コミュニケーション:
スポーツを職種超えてやられている方もいますし、野球観戦はいろんな方がしていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
とくになし

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口コミ投稿日：2024年06月27日

回答者： 女性/ パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年06月27日
組織体制・コミュニケーション:私がいた部署は、比較的人間関係が良く、ベテランが多
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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 女性/ 薬剤師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他/ 薬剤部

4.3
口コミ投稿日：2022年06月10日
企業カルチャー・社風:年功序列、公務員なので保健所からくる人もいた。所属先の上司
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フットセラピー株式会社

3.5
愛知県名古屋市中村区名駅４−２７−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 回答なし/ セラピスト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化し続けることを大事にする会社です。ついていくのが大変な側... 続きを見る
この企業を見る >

医療法人ゆめはんな会

3.4
大阪府東大阪市稲葉３−１１−１０ピアザ花園３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士で連携が取れやすいように常にスタッフ全員がインカ... 続きを見る
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株式会社ほねごり

3.6
神奈川県相模原市緑区橋本３−１３−１パークスクウェア１０１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:掲げている理想は立派なものがある。接骨院業界の常識を変えよう... 続きを見る
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セコム医療システム株式会社

3.1
東京都渋谷区神宮前１−５−１セコム本社ビル１４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:立派な理念がある。その通りであれば素晴らしいのだが、はっきり... 続きを見る
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株式会社ドットライン

3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1　ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ルールが細かく決められていますが、縛られる感じのルールではな... 続きを見る
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学校法人埼玉医科大学

3.1
埼玉県入間郡毛呂山町毛呂本郷３８
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジする機会はあると思うが、受動的であると機会に恵まれ... 続きを見る
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学校法人聖マリアンナ医科大学

3.0
神奈川県川崎市宮前区菅生２−１６−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 事務総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にあるモノで動かしていくことを第一にしているので保守的... 続きを見る
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日本赤十字社

3.1
東京都港区芝大門１−１−３日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 回答なし/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体制、年功序列、長いものに巻かれなければやっていけない雰... 続きを見る
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エイツーヘルスケア株式会社

3.5
東京都文京区小石川１−４−１住友不動産後楽園ビル９Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:リモートワークなど働きやすさの改善は積極的な会社。また社員で... 続きを見る
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株式会社エフエスユニマネジメント

2.9
東京都港区芝浦３丁目４－１グランパークタワー　２３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他のSPD業者も経験したが、サービスのクオリティや意識の高さ... 続きを見る
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