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杏林大学医学部付属病院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月28日

回答者： 女性/ 医師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月28日
企業カルチャー・社風:
大学病院ではあるものの、近隣の方も多く通っておりいわゆるコモンディジーズをみる力はつくと思う。ただ、ある程度できるようになると「このくらいの疾患なんでここでみなきゃいけないの…」という状況にもなりうる。

ダイバーシティ・多様性:
色々な出身大学の方がいて、杏林出身じゃないからと言って居づらいようなことは全くない。
いい意味で自分の大学にプライドを持っていない。

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口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年08月22日
企業カルチャー・社風:日々の臨床業務に影響を及ぼさないようにという暗黙の了解の中
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口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICU

4.1
口コミ投稿日：2023年11月01日
組織体制・コミュニケーション:ちょっと癖のある方もいますが基本的には話しやすいで
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口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年07月24日
組織体制・コミュニケーション:先輩も優しい方
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口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年06月11日
企業カルチャー・社風:明るい、仕事ができる人が残ってるイメージ。組織体制・コミュ
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