回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年収500くらいでした。スタート時はおそらく300くらいだった様な気がします。昔過ぎてうる覚えですが。
評価制度:
個人というよりは会社全体としての業績に左右されました。もちろん個人の頑張りや成果も昇進、昇給に反映はされます。
年収500くらいでした。スタート時はおそらく300くらいだった様な気がします。昔過ぎてうる覚えですが。
評価制度:
個人というよりは会社全体としての業績に左右されました。もちろん個人の頑張りや成果も昇進、昇給に反映はされます。