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有限会社小泉のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

有限会社小泉の回答者別口コミ（1件）

  • 土木 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年02月25日
回答者一覧を見る（1件）

有限会社小泉の職種別口コミ（12件）

建築・土木系エンジニア（12件）
（建築、設計、施工管理 他）
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有限会社小泉の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年02月25日
福利厚生:
基本的な保険は入ってる。
社宅有りで、とにかく安く住みたい方はおすすめ。
退職金がない為貯金は重要。
持株は無いと思います。
コーヒーやカップラーメンが食べれます。

オフィス環境:
なかなか慣れるまでは汚く感じると思う。

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有限会社小泉の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:
残業多め。
急に仕事要請入ることある。

多様な働き方支援:
副業は可能。
早帰りはほとんどできない。
リモートワークも不可。

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有限会社小泉の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
昔の社風。
基本的権限は上層部のため上部の指示、またはお客様の要望により日々変わる。

組織体制・コミュニケーション:
社内環境は悪くはない。
きちんとフレックスの部分も完備。
ただ、若者向けであるかというとそれはなんとも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
力仕事もあるため人種は関係ないが障害者の方はなかなか厳しい部分もあると思う。

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有限会社小泉の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年02月25日
女性の働きやすさ:
女性には不向き。現場だとなかなかキツめ。
事務作業では可能だが今デジタル化が進みある程度人材いる為厳しい。

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有限会社小泉の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
成長・キャリア開発:
効率化を上げていかないと厳しい。
また、取り引き数も増やしていかないと厳しい為なかなか支援制度までのアプローチも厳しい。

働きがい:
肉体労働のため達成感はとても強い。
また、効率化を意識してスピードを上げていけばその分勤務時間の短縮になる為そういった意味ではやりがいはあると思う。

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有限会社小泉の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ってた以上に肉体労働の部分がある。

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有限会社小泉の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
事業の強み:
まだまだ効率化が必要。
強みとしては今まで培ってきた技術、また今取り引きのあるお客様がなによりも会社としての売上貢献へと繋がっている。

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有限会社小泉の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
180万円 11万円 0万円 45万円
年収 180万円
月給（総額） 11万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 45万円
給与制度:
基本的にルーティンをこなしていく為昇給はあまりない。
また、賞与に関しても業績次第のためない。

評価制度:
できるようになっても基本的には評価はない。
ただ、スピードか上がると効率化に繋がるため業務終了が早くなる。

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