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株式会社シーエイチシーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
20件株式会社シーエイチシーの口コミ一覧ページです。株式会社シーエイチシーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シーエイチシーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月29日
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年08月30日
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティー事業部/ なし
1.8
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティー事業部/ なし
1.8
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年08月30日
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティー事業部/ なし
1.8
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティー事業部/ なし
1.8
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年08月30日
口コミ投稿日：2022年08月30日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年08月30日
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年08月26日
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年08月26日
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ 特定技能支援担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2022年08月29日
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ 特定技能支援担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2022年08月29日
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ 特定技能支援担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2022年08月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シーエイチシーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員病院制という、自社の会員になってくださる病院が複数ある点は強いです。また、病院の数だけお客様になりうる可能性があるという点も強みだと思います。
また、お客様からの紹介で新たなお客様と出会える機会もある点は強いと思います。
事業の弱み：
会員になってくださる病院様には、会員になるだけのメリットを感じて頂かなければなりません。営業の人間が現在やや不足しているため、十分な会員サービスが提供できていないのも事実です。良い人材をしっかり確保し、良いサービスを提供することが課題です。
事業展望：
現在、色々なところでペーパーレス化や、DX化という言葉をよく聞きます。
病院にとっても非常に大事な課題になっていますが、なかなか進められていない病院が多いのも事実です。当社では、このような、病院が抱えるさまざまな課題をしっかり認識し、解決していくことが求められます。常に情報を取り入れ、お客様に多くの提案ができるよう、まずは社内整備、人材を確保し、サービスの向上に努めていきます。