回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
雇用契約内容にもよりますが、基本給にくわえて、手当が設定されることが多いです。項目は調整手当という名前になりますが、その意味合いとしては、住宅手当や資格手当等が含まれています。
賞与に関しては、手当以外の基本給のみで、夏と冬それぞれ1か月分が出ます。
評価制度：
年に一度昇給の機会があります。会社全体の業績により、昇給があったりなかったりではあります。
昇給がある場合は、社員であれば一律昇給となり、プラスで、それまでの会社への貢献度等によって多く昇給されるケースもあります。
雇用契約内容にもよりますが、基本給にくわえて、手当が設定されることが多いです。項目は調整手当という名前になりますが、その意味合いとしては、住宅手当や資格手当等が含まれています。
賞与に関しては、手当以外の基本給のみで、夏と冬それぞれ1か月分が出ます。
評価制度：
年に一度昇給の機会があります。会社全体の業績により、昇給があったりなかったりではあります。
昇給がある場合は、社員であれば一律昇給となり、プラスで、それまでの会社への貢献度等によって多く昇給されるケースもあります。