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ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを839件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月11日

成長性・将来性：最先端は園を作るなど常に成長し続けている会社だと思います。子供達

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

仕事内容：人数がどこもかがりぎりで、その中で効率化を図りこどもんを導入しているが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

仕事内容：【個人の裁量】引き継ぎや説明もなく任されてた人が多く、残業が多い。何か

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月11日

成長性・将来性：園によって差があったりもするので、給与ゃスタッフの配置人数、設備

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

雇用の安定性：毎年新園が出来ており、それに伴って入職者も多数いる。中途で入職する

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

仕事内容：本社が現場の仕事を理解していないように感じる。本社や他園での研修や試験

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

仕事内容：自分の考えや意見を発言しやすい。困ったことがあれば助け合える。人間関係

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

雇用の安定性：ありません。強いて言うならポロシャツは支給されるので、服装の悩みは

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

仕事内容：【個人の裁量新人でも仕事をまかされるので責任感が生まれる。とりわけ重要

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月18日

会社の安定性：保育事業だけでなく多方面においていろいろな業種やサービスをしている

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

雇用の安定性：退職率が低いと聞いていたが、若い保育士が多く、ベテランの人に保育に

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】保育者の人数が少ない園だと新卒入社の方に、負

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回答者：女性/ 調理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育園

3.5

口コミ投稿日：2023年12月14日

事業の強み:全国に事業所があるので転勤届けを出せば職場を変える事が出来るので、現

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

仕事内容：1人1人の子供と向きあえる余裕がない。いつも保育に追われている。職員不

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

雇用の安定性：本社と合わずにやめていく人も多い。最初に言われていた条件と違うと言

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

雇用の安定性：本社の人間の入れ替えもそうだが、現場の人間が足りず、人がいない保育

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

雇用の安定性：とにかく人が足りないのて希望すれば誰でも入社できる状態です。そのよ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

事業での社会貢献：待機児童が多いので社会問題解決の一端を担っていることは誇りに思

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

仕事内容：パソコンスキルを求められるが、それほどスキルを必要とはしない仕事が多い

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

会社の安定性：本社の人間の入れ替えが激しく、重要なことでも後回しにされてしまう。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

雇用の安定性：保育園、本社共に年齢問わず入れ替わりの激しい環境です。人間関係は悪

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

雇用の安定性：中途採用の方が多く、経験者ばかりなのでいろいろと勉強になる。経験が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

新規事業への取り組み：新規事業の募集を多くしている。採用されれば特別な手当が出る

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】年に何回か現場に入って来た方が、現場の困った

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

仕事内容：【個人の裁量】チームワークだから、できない人の分はできる人がやるしかな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

仕事内容：【個人の裁量】育てる人がいないので、ある程度知識と経験がないとついてい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】一番上の上司と、主任、リーダーの了解

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

会社の安定性：本社が池袋のサンシャインシティから六本木1丁目のアークヒルズに移動

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】まず無い。あったとしても極まれだから、緊張し

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月08日

事業での社会貢献：お掃除本舗の会社は需要があり、感謝されているようだ。芸能人の方

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年10月22日

事業での社会貢献：上場企業だと思うし、様々な部門で会社を経営し、保育全般のことは

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月09日

事業での社会貢献：・小規模保育園ならではのアットホームな雰囲気・おそうじ本舗と提

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年10月22日

成長性・将来性：保育園の数が多いほど、経験も体験談も多いと思います。その為、いい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年06月22日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】幹部になると週１回のペースでグループの全幹部

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：おそうじ本舗でブランド力があり、勢い、成長スピード、ともに文句な

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会社名	ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	https://www.hitowa.com/kids-life/
所在地	東京都港区港南２−１５−３品川インターシティＣ棟

従業員数	1350名
設立年	1997年
資本金	100百万円
代表者	髙石尚和
※ 一部、四季報データ参照

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