回答者： 男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
DMや1on1が異様に多く、オープンな環境で相談せずや意思決定のプロセスもブラックボックス化させたがる文化は特徴的。マネジメント層も現場担当レベルもそれは共通していて、いわゆる心理的安全性が低い組織なのだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
意見や考えを述べたり、定められたイシューに対して解をチームで出していくようなディスカッションスキルが組織全体として弱い。
会社全体の方針がもっと浸透すれば、活性化すると思う。
DMや1on1が異様に多く、オープンな環境で相談せずや意思決定のプロセスもブラックボックス化させたがる文化は特徴的。マネジメント層も現場担当レベルもそれは共通していて、いわゆる心理的安全性が低い組織なのだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
意見や考えを述べたり、定められたイシューに対して解をチームで出していくようなディスカッションスキルが組織全体として弱い。
会社全体の方針がもっと浸透すれば、活性化すると思う。
Ｑｒｉｏ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文Ｑｒｉｏ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
すこしルーズとも取れるほど、勤怠に関しては寛容。一方で体調不良申告による当日欠勤やリモートワークが非常に多く、本当に体調不良が事実なら深刻な病気ではないかと思うような頻度の方が何人いる。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る