回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:
年収は入社時に決まっている。賞与が出たり、昇給することはあるが、法人の形態の関係でその金額は限られている。多少は役職手当もあったが、その額も多くはない。この業界全体に言えることではあるが、昇給等を含めた賃金に期待することはお勧めしない。
評価制度:
評価制度は明確な線引きはない。結局のところ上司にいかに上手くやれているかといったアピール力がその人の評価を分けていく。そのあたりは一般的な会社と同じと言える。
年収は入社時に決まっている。賞与が出たり、昇給することはあるが、法人の形態の関係でその金額は限られている。多少は役職手当もあったが、その額も多くはない。この業界全体に言えることではあるが、昇給等を含めた賃金に期待することはお勧めしない。
評価制度:
評価制度は明確な線引きはない。結局のところ上司にいかに上手くやれているかといったアピール力がその人の評価を分けていく。そのあたりは一般的な会社と同じと言える。
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時に研修はあった。様々な業務に手を挙げればチャレンジできる制度も作られていた。
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