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株式会社クワトロハートの職種別口コミ(13件)

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株式会社クワトロハートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
福利厚生:
通勤手当20000円まで。その他の補助は育児休暇などその程度。

オフィス環境:
店舗はキレイ、共有スペースはないけど、店舗による。立地は駅チカに多い。

株式会社クワトロハートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:
お客様の来店次第。頑張れば頑張るほど評価されるので、休憩返上とかして働くスタッフもたまにいます。身体が資本なので、無理をしないほうが良いと思います。

多様な働き方支援:
基本的に全くできない、できる時間がないと思われます。院長目指して頑張りましょう。

株式会社クワトロハートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
やる気と結果が直結しやすいので、熱意のある人には向いてると思います。

組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとのコミュニケーションがメインで、逆に会社全体の風通しはあまり良いとは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
接客業でもあるので、そこらへんはしっかり教育されてると思います。

株式会社クワトロハートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。雇用されるかは別として。

株式会社クワトロハートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
成長・キャリア開発:
最近だと、一ヶ月研修して、その後二次研修として店舗内で働きながら研修しているらしい、クラスが上がってくると一ヶ月に一回技術研修がはいってくる。

働きがい:
整体を通じてお金を稼ぎたい人にはいいと思う。なんとなく佐川急便っぽい社風なのかな。数こなせば数字もついてくるという。

株式会社クワトロハートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
整体師として入社したけれど、研修から売り上げ重視の方向性を垣間見れた。尊敬される整体師を目指すことを期待してたけど、求められることは営業スキル。患者さん第一だけど、昔に比べて今はそれは薄まってる気がしてならない。

株式会社クワトロハートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
事業の強み:
技術は高い。ある意味健康おたくな会社なので、それがハマればすごく伸びる気がする。

事業の弱み:
弱みといえば、数字を追いかけるばかり、長期展望的な考えがあまりない気がする。これ数字出そうだからやってみよう。そんな感じ。

事業展望:
スタッフがそのまま頑張ってくれればそれなりに続いていきそうな気がする。でも数字を追いかけること重視で、育成が下手な気がしてならない。中堅が少ないので、今後は心配ではある。

株式会社クワトロハートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 2万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
賞与:
あり、年2回、2年目以降から支給、働きによる数字での評価。

インセンティブ:
なし、ボーナスとしての増減で、インセンティブのような感じ。

モデル年収:
数字の実績により上昇。有期雇用と無期雇用で変わる。無期雇用から1年単位でテストを経て昇給。