回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業展望:
閉塞感しかない環境にあり、さらに収束していくことだけが考えられます。
一定の利用者のニーズはあるためなくなることはないと思われますが、上層部の能力が極めて低く、アイデアや対応力、発想力もなく、多様なあり方を考える文化がないため、競合に勝るような取り組みは今後も行われないでしょう。
閉塞感しかない環境にあり、さらに収束していくことだけが考えられます。
一定の利用者のニーズはあるためなくなることはないと思われますが、上層部の能力が極めて低く、アイデアや対応力、発想力もなく、多様なあり方を考える文化がないため、競合に勝るような取り組みは今後も行われないでしょう。
社会福祉法人未来・ねりまの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人未来・ねりまの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦するような風土は一切ありません。
極めて閉鎖的、保守的な関係です。
組織体制・コミュニケーション:
相手のことを考えるようなコミュニケーションはありません。
言いがかりをつけてくることも日常的にあり、誤った行為があっても軽い謝罪も行うことはできない人たちがいます。
利用者に対しても関わりたくない相手は他の職員に押し付けることも平然と行われます。
ダイバーシティ・多様性:
障害のある方の支援をする事業所のはずですが、多様性を認める文化はほとんど見当たりません。
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