回答者： 男性/ PdM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は年俸制です。
賞与が出るかどうかは、会社の業績次第なので、決まっていませんが、業績が出ていれば年に1回支給されます。
手当は一般的な交通費から、リモートワーク手当、資格手当等があります。
何もないところからだいぶ整備されてきているので、これからより良くなるかなと思います。
評価制度：
ミッショングレード制を設けています。
各グレードに役割（このグレードの人は〇〇ができる等）と給与レンジが定義されていおり、個々人が該当するグレードに割り当てられています。
上半期・下半期ごとに目標を立てて、半期が終わるごとに評価が実施されて、グレードと給与が上げ下げされます。基本的に実力主義です。
給与は年俸制です。
賞与が出るかどうかは、会社の業績次第なので、決まっていませんが、業績が出ていれば年に1回支給されます。
手当は一般的な交通費から、リモートワーク手当、資格手当等があります。
何もないところからだいぶ整備されてきているので、これからより良くなるかなと思います。
評価制度：
ミッショングレード制を設けています。
各グレードに役割（このグレードの人は〇〇ができる等）と給与レンジが定義されていおり、個々人が該当するグレードに割り当てられています。
上半期・下半期ごとに目標を立てて、半期が終わるごとに評価が実施されて、グレードと給与が上げ下げされます。基本的に実力主義です。