回答者： 男性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3か月ごとに評価が行われ、昇給のチャンスは非常に多いです。継続的な頑張りに対してはしっかり評価がされる環境です。また、夏と冬で支給される賞与も、販売職なので売上で左右は多少されますが、会社として安定しているので基本的に大幅な減少はなく安心できます。
評価制度：
3か月ごとに評価が行われます。【売上・客数・納品率】などの定量面と、【業務・管理・行動】などの定性面で評価されますので、【販売力に自信はあるが業務は苦手】【店舗を支える事に自信はあるが売上を沢山取るのは苦手】など人により得意分野に差はあってもしっかり評価される仕組みです。店舗も様々なエリアに拡大しているので、実績や頑張り次第では1年ほどで店舗責任者になれるチャンスがあります。
3か月ごとに評価が行われ、昇給のチャンスは非常に多いです。継続的な頑張りに対してはしっかり評価がされる環境です。また、夏と冬で支給される賞与も、販売職なので売上で左右は多少されますが、会社として安定しているので基本的に大幅な減少はなく安心できます。
評価制度：
3か月ごとに評価が行われます。【売上・客数・納品率】などの定量面と、【業務・管理・行動】などの定性面で評価されますので、【販売力に自信はあるが業務は苦手】【店舗を支える事に自信はあるが売上を沢山取るのは苦手】など人により得意分野に差はあってもしっかり評価される仕組みです。店舗も様々なエリアに拡大しているので、実績や頑張り次第では1年ほどで店舗責任者になれるチャンスがあります。