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株式会社萬年の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月15日
福利厚生:
基本土日祝は休みだが、4,12月だけ繁忙期のため土曜日は出社が必要です。
通勤手当はありますが、住宅手当や子供手当はありません。
Q毎に懇親会費4,500円使用可能なので、食事会はQに1回あります。

オフィス環境:
駅からは離れているので、車がないと通勤できません。

株式会社萬年の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月15日
勤務時間・休日休暇:
残業はあっても月10~20時間程度と少なく、有給休暇も取得しやすいです。

多様な働き方支援:
役員のみリモートワーク可。
一般社員は出社義務があります。

株式会社萬年の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:
典型的な一族経営の会社ですが、風通しはいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
Slackがメインです。

ダイバーシティ・多様性:
工場には色々な国籍の方がいます。
女性の割合もかなり多い方だと思います。

株式会社萬年の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:
オフィス内、工場ともに女性の活躍がとても目立つように感じます。
経営陣が子育てに理解があること、社員の三分の一から約半分が女性ということもあり、
特に子育て中の方など、働きやすい環境はあると思います。
埼玉県の認定した「多様な働き方実施企業」のプラチナ認定を受けているように、
男女共に柔軟に働けます。

株式会社萬年の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月15日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
稼げると聞いて入社しましたが、営業成績がよかろうが高パフォーマも低パフォーマーも給与は横並びです。
わざと非効率的な働き方をして残業をしない限り収入は増えませんので、雇用契約を交わす前にしっかりと評価制度を確認するべきでした。
代表や経営陣が中華系なので、評価制度もかなり共産主義的な制度です。
あまり稼ぎたいとかがなければ、残業は少なく休みも取りやすいので、高望みをされない方にはおすすめできます。

株式会社萬年の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
事業の強み:
同業他社サービスと比較した際に、圧倒的にコスト削減で優位性があるプロダクトを持ち合わせているので営業はしやすい。

事業の弱み:
リユース市場、金属、外貨等の影響に左右されやすいが、同業他社にも同じことは言える。

株式会社萬年の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2024年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 3万円 10万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
人事評価によりますが、よっぽどのことがなければ半期に1回3,000円昇給します。
その他の手当ては通勤手当くらいのみで、住宅手当や子ども手当などはなく、今後もつく予定はないみたいです。

賞与に関しては、年2回それぞれ1ヶ月分が出ます。決算賞与は業績次第です。

インセンティブ制度はルール的にあってないようなものなので期待しない方がいいです。
他の営業パーソンより2倍以上利益を作っても、会社の営業利益に連動して支給される評価制度なので24年1Qは1円も出ませんでした。

評価制度:
成果を出すことより、会社から求められている人物像を満たしているかどうかで評価されます。