回答者： 男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
行政職であるため、基本的には定期的な昇給がほぼ決まっており、賞与についても夏と冬の２回支給がある。手当についても時間外手当、通勤手当、扶養手当、役職手当等それぞれの手当てについて十分な支給がされている。
評価制度：
行政職であることから一般企業のように人事評価がそのまま給与等に影響を与えるわけではない。そのうえで、基本的には年功序列で昇進・昇格が計画的に実施されている。ただし、目に見えて勤務状況等が優良な職員については年功に限らず昇進・昇格のチャンスもある。
行政職であるため、基本的には定期的な昇給がほぼ決まっており、賞与についても夏と冬の２回支給がある。手当についても時間外手当、通勤手当、扶養手当、役職手当等それぞれの手当てについて十分な支給がされている。
評価制度：
行政職であることから一般企業のように人事評価がそのまま給与等に影響を与えるわけではない。そのうえで、基本的には年功序列で昇進・昇格が計画的に実施されている。ただし、目に見えて勤務状況等が優良な職員については年功に限らず昇進・昇格のチャンスもある。