回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に昇給をベースに考えてくれている。
成果が出ていれば社員に還元したいという風な考え方を社長が持っている。
個人的には成果だけでなく仕事への取り組み方やプロセスについてもみていただけていると思う。
賞与は年間4回ある。
評価制度：
社員の働き方や個人的な目標・夢などに応じて、評価の仕方を変えてくれる柔軟性がある。
実力のある人や経営幹部になりたいという人にはしかるべきポストを与えようと会社側も考えてくれる。ライフワークバランスを取りながら仕事をしたいという人には、また別の評価軸を用意してくれている。
基本的に昇給をベースに考えてくれている。
成果が出ていれば社員に還元したいという風な考え方を社長が持っている。
個人的には成果だけでなく仕事への取り組み方やプロセスについてもみていただけていると思う。
賞与は年間4回ある。
評価制度：
社員の働き方や個人的な目標・夢などに応じて、評価の仕方を変えてくれる柔軟性がある。
実力のある人や経営幹部になりたいという人にはしかるべきポストを与えようと会社側も考えてくれる。ライフワークバランスを取りながら仕事をしたいという人には、また別の評価軸を用意してくれている。
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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