回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度。
賞与は6月と12月、８月には決済賞与が出るため合計で年に３回。
各種手当については住宅手当、家族手当、役職が付けば役職手当もあり、現場で活動される方には現場手当も付きます。
休日に現場があり出勤した場合には休日出勤手当が出ます。
評価制度：
自身の努力次第で年齢や入社年数にかかわらず昇進・昇給のチャンスは平等にあります。
上司との距離も近いため、自分の努力や頑張りもしっかりと評価してもらえます。
昇進・昇格の頻度については年に一度の決算の際に決まります。
昇給は年に一度。
賞与は6月と12月、８月には決済賞与が出るため合計で年に３回。
各種手当については住宅手当、家族手当、役職が付けば役職手当もあり、現場で活動される方には現場手当も付きます。
休日に現場があり出勤した場合には休日出勤手当が出ます。
評価制度：
自身の努力次第で年齢や入社年数にかかわらず昇進・昇給のチャンスは平等にあります。
上司との距離も近いため、自分の努力や頑張りもしっかりと評価してもらえます。
昇進・昇格の頻度については年に一度の決算の際に決まります。
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回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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