エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(23件)

株式会社Good Labの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月09日
福利厚生:
退職金積立制度があるので、少しずつ貯蓄はできる安心感はあります。
案件にもよりますが、フレックスで働けるので自分に合わせた働き方ができます。
福利厚生が充実しているというより、なるべく還元するようにしているので数は増やしないと思います。

オフィス環境:
駅からは近いのでアクセスはしやすいと思います。
執務室では音楽が流れておりリラックスして作業できていると思います。
静かすぎるというわけではなく、気兼ねなく会話はできる環境ではあると思います。
周辺には色んなお店があるので、休憩しやすい環境ではあると思います。

株式会社Good Labの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月08日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによって変わるが、だいたい作業に問題がなければ残業は少ない変だと思う。
しかし、現場の仕事が多い場合には、残業するしかないが、多すぎや現場で問題がある時、話すれば解決するために対応してくれる。

多様な働き方支援:
これも現場によって変わる。本社ではリモートもできる環境。最近は出社する現場が多いからリモートの方は少ない。
しかし、できれば希望している勤務条件で仕事することができるように希望条件をよく聞いて探してくれるなどで支援してくれる。

株式会社Good Labの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月30日
企業カルチャー・社風:
代表が現役エンジニアですが親身になり相談に乗っていただけます。
風通しはよく基本的に挑戦したい!という気持ちには前向きにサポートしてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
日本国籍以外の方もいるのでダイバーシティは尊重しているのではないかと思います。

株式会社Good Labの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:
女性の方が3割ほど在籍されているので
働きにくい環境下ではないかと思います。

株式会社Good Labの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月30日
成長・キャリア開発:
代表が現役エンジニアということもあり現状のスキル感であれば次は何をしたらいいのか
などの相談もさせて頂けます。
スキルアップに関しての書籍や動画教材の補助、資格取得出来た際にはお祝い金、独立支援制度もあり
サポート体制はあります。

働きがい:
自信の売上がそのまま給与に反映されるので働き甲斐はあります!

株式会社Good Labの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月30日
事業の強み:
SESに加え受託開発事業も行っており経営的な基盤はしっかりしている印象です。

事業の弱み:
SESでは人材獲得が大変と聞きますので継続的に採用が出来るかが肝になると思います。

事業展望:
受託開発の規模を大きくしたいといっており
入社当初よりかは人数も増えて今後も大きくなりそうです。

株式会社Good Labの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
465万円 --万円 --万円 --万円
年収 465万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
案件の単価が給与に直結する制度なので、案件をより良くするためのモチベーションは維持しやすいと思います。
案件の単価が高ければ給与も上がるため、技術力をつけたり経験値を上げたい人にとっては世間の評価が単価となるため自己の実力が比較的にわかりやすい制度だと思います。

評価制度:
案件の単価が昇格に繋がるので実力主義です。
希望する案件が選べるので、自分のペースで単価を上げたり、下げたりが可能だと思います。
会社都合の給料制度ではないので、自由には働くスタイルを作ることができます。