回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 465万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 465万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
案件の単価が給与に直結する制度なので、案件をより良くするためのモチベーションは維持しやすいと思います。
案件の単価が高ければ給与も上がるため、技術力をつけたり経験値を上げたい人にとっては世間の評価が単価となるため自己の実力が比較的にわかりやすい制度だと思います。
評価制度：
案件の単価が昇格に繋がるので実力主義です。
希望する案件が選べるので、自分のペースで単価を上げたり、下げたりが可能だと思います。
会社都合の給料制度ではないので、自由には働くスタイルを作ることができます。
案件の単価が給与に直結する制度なので、案件をより良くするためのモチベーションは維持しやすいと思います。
案件の単価が高ければ給与も上がるため、技術力をつけたり経験値を上げたい人にとっては世間の評価が単価となるため自己の実力が比較的にわかりやすい制度だと思います。
評価制度：
案件の単価が昇格に繋がるので実力主義です。
希望する案件が選べるので、自分のペースで単価を上げたり、下げたりが可能だと思います。
会社都合の給料制度ではないので、自由には働くスタイルを作ることができます。
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回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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