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回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:
・挑戦はさせてもらえると思う。エンジニアなら自分の考えた提案で物事を進めやすいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
・組織間の交流はあまりないと思う。ただ、会社の規模がそこまで大きくないので、コミュニケーションは活発。
・大企業のような上司・部下の関係という感じではなく、それぞれ役割の異なるメンバーが集まって仕事をしている感じのため、フラットに意見が言いやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
・男性比率が多め。基本的に日本人がほとんど。
・様々な業種の人が集まっているので、多様性は豊富であり、穏やかな人が多い。

回答者: 男性/ Talent & Organization/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月15日
勤務時間・休日休暇:スタートアップだが、時間外は総じて多くはない。繁閑の波はある
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回答者: 男性/ 品質保証&品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部 品質管理グループ/ グループリーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
賞与:賞与支給制度はなく、SO(ストックオプション)制度になっております。詳細に
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回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
勤務時間・休日休暇:・やることをやっていれば、かなり自由な働き方ができると思う。
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月14日
企業カルチャー・社風:価値ある挑戦が社是のひとつとなっており、手をあげればやりた
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月14日
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的自由にとれる。勤務時間についてはコアタイムなしの
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回答者: 女性/ Talent & Organization/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
オフィス環境:JR水道橋の駅から徒歩1-2分(三田線からは5分程度)でアクセスが
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回答者: 男性/ 品質保証&品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部 品質管理グループ/ グループリーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
評価・昇給制度:年1回の昇給となっており、評価シートに基づき、実際に仕事をしてき
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回答者: 女性/ Talent & Organization/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回、評価のタイミングがあり、「スタンス」と「パフォーマンス」の2
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回答者: 男性/ 品質保証&品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部 品質管理グループ/ グループリーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
年収・給与の満足点・改善点:評価制度については、一緒に仕事をしたメンバーの評価が
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回答者: 男性/ 品質保証&品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部 品質管理グループ/ グループリーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
モデル年収:入社1年でしたので、昇給や昇格など、未経験です。実際には、昇給ばかり
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回答者: 男性/ 品質保証&品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部 品質管理グループ/ グループリーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
勤務時間・仕事量:管理職を除き、一般職においては1日8時間となります。仕事量は、
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月14日
福利厚生:通勤手当以外には、ベビーシッター補助があるくらい。ストックオプションは
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月08日
オフィス環境:本社は3フロアに分かれていて、メインの就業フロアの他、来客・商談ス
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月08日
組織体制・コミュニケーション:今はプロダクト毎に縦割りな感じはあるが、ビジネスサ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月08日
勤務時間・休日休暇:フルフレックスタイムで、個々人でコントロールして働けるため、
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回答者: 男性/ 品質保証&品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部 品質管理グループ/ グループリーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
働き方の満足点・改善点:フレックス制が適用されているため、ワークライフバランスが
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回答者: 女性/ Talent & Organization/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:年齢層は20代~60代まで幅広くバックグラウンドも様々です
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回答者: 男性/ Talent & Organization/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後でのギャップはほぼない。面接や面談
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回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:・管理部門では、女性管理職がいる。開発サイドだと、リーダークラ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月08日
事業の強み:スタートアップながら、複数のプロダクトを同時に進めており、会社のミッ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:時間外込の月給制。別途、スタートアップだからこその信託型ストックオプシ
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回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:・通勤手当のみあり。オフィス環境:・立地
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月14日
女性の働きやすさ:特に男女差がある部分は無いのではないかと思う。産休育休を取って
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