回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
得意先との契約内容によって、月給・賞与・昇給額が変動します。
手当としては、みなし残業手当があり、みなしの残業時間を超過すると追加で残業手当が支給されます。
また、近距離手当（一定の金額から通勤定期代から差し引いた金額）が存在し、職場の近くから通勤することで給与が増える制度もあります。
評価制度：
評価制度は実力主義となっています。
その人の実力に合わせて、得意先との契約内容が変わります。
この契約内容によって昇給したり、月給・賞与額が変動します。
やった分だけ評価されるため、高いモチベーションを保つことができます。
得意先との契約内容によって、月給・賞与・昇給額が変動します。
手当としては、みなし残業手当があり、みなしの残業時間を超過すると追加で残業手当が支給されます。
また、近距離手当（一定の金額から通勤定期代から差し引いた金額）が存在し、職場の近くから通勤することで給与が増える制度もあります。
評価制度：
評価制度は実力主義となっています。
その人の実力に合わせて、得意先との契約内容が変わります。
この契約内容によって昇給したり、月給・賞与額が変動します。
やった分だけ評価されるため、高いモチベーションを保つことができます。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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