回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては1年に1回上がっています。賞与に関しても、夏と冬に頂いています。
手当については資格手当、家族がいる方は家族手当、あと役職に応じて手当てがついています。
車通勤をしているのですが通勤手当も頂いています。
評価制度：
昇進・昇格の頻度の基準については、1年に1回で見直されていると思います。
従業員の年齢が割と近いので年功序列という感じはありません。
1人が1工事を担当する事が多いのですが、疑問に思ったことは聞きやすく丁寧に教えてもらえます。
昇給に関しては1年に1回上がっています。賞与に関しても、夏と冬に頂いています。
手当については資格手当、家族がいる方は家族手当、あと役職に応じて手当てがついています。
車通勤をしているのですが通勤手当も頂いています。
評価制度：
昇進・昇格の頻度の基準については、1年に1回で見直されていると思います。
従業員の年齢が割と近いので年功序列という感じはありません。
1人が1工事を担当する事が多いのですが、疑問に思ったことは聞きやすく丁寧に教えてもらえます。
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回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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