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株式会社ＫＡＮＧＥＮＨｏｌｄｉｎｇｓの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月20日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年09月20日
企業カルチャー・社風：
「世界中に”フェア”を届ける」をミッションとしている企業です。
なので、会社・社員だけが得をしない構造を作っているなと感じています。
長期的に見て社員のプラスになることを行い、それが企業のプラスになるという考えの元、仕組みを作っているのだろうというのを感じます。
社員の声が社長へ直に届くのも特徴的だと思います。
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口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年09月26日
組織体制・コミュニケーション：Slackで日々雑談や会社の運営、制度に関する意見
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口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年10月29日
組織体制・コミュニケーション：会社の雰囲気はとても良いと思います。そしてこの会社
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口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション：社員数がまだ多くないこともありますが、代表や事務の
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口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 女性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションは取りやすいと感じます
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口コミ投稿日：2023年03月04日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月04日
企業カルチャー・社風：社長が聞き上手なので悩みを正直に話しても大丈夫だという安心
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口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月20日
企業カルチャー・社風：いわゆる飲み会の強制などはない。　1．2ヶ月に1度交流会な
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口コミ投稿日：2023年03月02日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年03月02日
企業カルチャー・社風：高還元を当たり前にすると言った考えをもとに常に社員の声に耳
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