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株式会社PKSHACommunicationの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
福利厚生:
退職金や401Kなどの制度はない。オフィス近隣に住むと手当がもらえる制度がグループ本体にはあるがグループ会社にはない様子

オフィス環境:
オフィスは駅からかなり離れた住宅街の中にある。会議室やフリースペース、個室ブースなどは多く設けられており、かつ綺麗で使いやすい。

株式会社PKSHACommunicationの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度があるにはあるが、暗黙の了解で9-18時で勤務することになる。遅刻や早退なども可能だが、繰り返していると白い目で見られる。
有給休暇は自由に取れる。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。また、フレックス制度があるにはあるが、9-18時が基本。

株式会社PKSHACommunicationの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもベンチャーらしい風土

組織体制・コミュニケーション:
フルリモートなのでコミュニケーションは主にオンライン。
積極的に自分からコミュニケーションをとっていく姿勢は必須。

ダイバーシティ・多様性:
エンジニア、営業職の人数が多く、男女比は男性が多め。

株式会社PKSHACommunicationの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
女性の働きやすさ:
男性と女性における働きやすさは全く変わらない。いずれも休暇は取りやすく、管理職登用に関しても男女差はまったくなし。

株式会社PKSHACommunicationの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:
取得手当などはなかったが、自己研鑽の費用が年間補助があるのでそれを利用することが可能

働きがい:
エンタープライズの顧客が多く、提案は楽しいが自社である必要性もすくないので、少し立ち止まると困難

株式会社PKSHACommunicationの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり流れの早い会社(グループ)のため、変化を許容できないと環境には合わない。オフィスの移転・拠点統合や評価制度や就業規則なども入社時の情報から大きく変わることがあるので、「こんなはずじゃなかった」のギャップが生じる点は覚悟すべき。

株式会社PKSHACommunicationの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
事業の強み:
親会社のPKSHA  Technologyが東大の松尾研究室発のベンチャーということもあり、技術力の高いエンジニアの方が多い。そのためAI技術の研究開発という点では日本企業の中ではアドバンテージがあると思う。
また、各グループ会社でそのAI技術を活かしたSaaSプロダクトを持っているので、事業的な安定性もある。

株式会社PKSHACommunicationの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
年俸制だが月々の手取りは12分割ではない。年2回賞与という形で年俸の中から一定額が支給される。半期ごとのパフォーマンスレビューで目標を大きく上回る実績が認められれば、想定の賞与よりもプラスαされた金額がもらえる。

評価制度:
グレード制。半期ごとのパフォーマンンスレビューでどのグレードかが決まり、給与額もそれに従って決定される。