回答者： 男性/ 上級社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給とインセンティブの両方で支給されます。基本給は業界水準といったところで優位性はあまり感じず。インセンティブは業界水準より高く、3ヶ月毎の実績や役職が上がるに連れて還元率もあがるので他の会社の営業マンより多く貰ってる印象。稼ぎたいと思ってる方には働き甲斐がある会社だと思うし、昇給・昇格の基準が明確なのでモチベーションも高く保てると思います。
評価制度：
完全な実力主義。だから昇格・昇給基準も明確だからやる気に繋がるのと、自分の中で目標値を立てやすいのがありがたい。その反面、契約に結び付かない社員は基本給だけになることもある。
だけど、先輩社員の研修やレビュープレビューを繰り返すことで昇格・昇給をしている社員が多い印象。個々で勝つという営業会社ではなく、チームで支えあうという印象で社員同士の仲も良い。
基本給とインセンティブの両方で支給されます。基本給は業界水準といったところで優位性はあまり感じず。インセンティブは業界水準より高く、3ヶ月毎の実績や役職が上がるに連れて還元率もあがるので他の会社の営業マンより多く貰ってる印象。稼ぎたいと思ってる方には働き甲斐がある会社だと思うし、昇給・昇格の基準が明確なのでモチベーションも高く保てると思います。
評価制度：
完全な実力主義。だから昇格・昇給基準も明確だからやる気に繋がるのと、自分の中で目標値を立てやすいのがありがたい。その反面、契約に結び付かない社員は基本給だけになることもある。
だけど、先輩社員の研修やレビュープレビューを繰り返すことで昇格・昇給をしている社員が多い印象。個々で勝つという営業会社ではなく、チームで支えあうという印象で社員同士の仲も良い。