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株式会社WEBYの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
14件
株式会社WEBYの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社WEBYで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社WEBYへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:カリスマがいたので、鶴の一声はあるか、そのロードマップに従い...
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2.9
東京都江戸川区中葛西8−11−20FSCビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:穏やかな方が多かった印象でした。風通しはあまり良くなかったで...
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3.0
東京都文京区本郷3丁目19-2BHビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ システム/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:コロナ禍以前は社員旅行がありました。変わった方はあまりおらず...
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4.3
東京都千代田区神田小川町1−6−1宝ビル7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士の交流もほぼない。昔からいた経営陣...
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3.7
東京都品川区南大井6丁目16番19号 大森MHビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若手社員を育成する意識が浸透していて、本人の状況を見ながら、...
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3.2
東京都渋谷区南平台町16−25養命酒ビル11F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ リサーチディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神は強いと思う。部署関係なくジョインできるいろん...
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3.2
東京都港区芝1−15−11芝光和ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ハラスメント研修などがしっかりしており、様々な人がいるが窮屈...
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3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー34F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的にはお互いが付かず離れずな人間関係を築いている感じだっ...
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4.3
東京都港区芝大門1丁目1-23 Axon HAMAMATSUCHO 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:未経験スタートOKということで、かなり若いです。また、未経験...
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3.3
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー 17F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現在はわかりませんが、一時、社員と派遣に溝があり、お客様のク...
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株式会社WEBYのカテゴリ別口コミ(14件)
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株式会社WEBYの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
【ロジックを大切にしている会社】
根拠を基に仕事を進める集団です。感覚的な事では無く数字を基に判断される要素が大きいです。
理不尽な事を言われる事は無いです。また、成果は大切な要素ではありますが、成果が出ていなくても、目標に向かってどのようにアクションを行ったかが重視されます。
そしてとことん成長できるまで、先輩社員が向き合ってくれます。
組織体制・コミュニケーション:
【メリハリのある、フレンドリーな集団】
経営陣と社員そして、アルバイトやインターン生の距離が近いので立場関係無く気兼ねなく話せます。
近くで経営陣の考えを聞けるのは、この会社ならではのコミュニケーションです。
ダイバーシティ・多様性:
【まだまだ、これから!】
近年、女性の採用が増加傾向にありますが、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さには欠けます。
会社の規模感が大きくなるにつれて、採用も多種多様になると思います。