回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回が規定で、会社業績次第で3回になる。ここ数年は年3回が通例になっているので賞与は多いイメージ。
また、事務職にも現場同様に3回支払われているのが、特徴的でバックオフィスありきの営業、現場だと思っている自分的には好印象。
評価制度：
ほとんどの方が中途採用なため、基本的には実力主義。
ただ、一部創業時期からいる方については、会社としても気を使っている印象がある。
それ以外は、実力主義といっても、失敗したらすぐに給与に反映みたいなこともないので、やりがいのある環境だと思う。
賞与は年2回が規定で、会社業績次第で3回になる。ここ数年は年3回が通例になっているので賞与は多いイメージ。
また、事務職にも現場同様に3回支払われているのが、特徴的でバックオフィスありきの営業、現場だと思っている自分的には好印象。
評価制度：
ほとんどの方が中途採用なため、基本的には実力主義。
ただ、一部創業時期からいる方については、会社としても気を使っている印象がある。
それ以外は、実力主義といっても、失敗したらすぐに給与に反映みたいなこともないので、やりがいのある環境だと思う。