回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業の視点から、営業努力に見合った評価を受けられる。
具体的な基準が明確に設けられている訳では無いが、売上や利益に加えて、どのような活動を行ったかという過程に関しても目を向けてもらえる。
努力や工夫、様々な取り組みを評価して給与に反映してもらえることは、モチベーションの1つに
なっている。
評価制度：
会社の規模が大きくはないため、上司部下という関係も曖昧であり、格式張った上意下達のような組織構成でもない。
上記の点において、年齢や性別等に関係なく、それぞれの実力に応じた評価を得られる会社だと言える。
営業の視点から、営業努力に見合った評価を受けられる。
具体的な基準が明確に設けられている訳では無いが、売上や利益に加えて、どのような活動を行ったかという過程に関しても目を向けてもらえる。
努力や工夫、様々な取り組みを評価して給与に反映してもらえることは、モチベーションの1つに
なっている。
評価制度：
会社の規模が大きくはないため、上司部下という関係も曖昧であり、格式張った上意下達のような組織構成でもない。
上記の点において、年齢や性別等に関係なく、それぞれの実力に応じた評価を得られる会社だと言える。