回答者： 男性/ 新規事業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新規事業がよく立ち上がるため、その都度任されるチャンスが偶発的に来るので、そこにチャレンジすればインセンティブなどで給与があがる。営業会社なので実績ベースではあるが、成果に対しては早い段階で給与に反映されると思う。
評価制度：
完全実力主義だと思う。
役員との距離はそんなに近くないため、他の企業にあるような社内営業的なご機嫌を伺うことはなく、営業であれば個人の数字やチームの数字で客観的に評価される。管理であれば、作業の正確さやスピードだけでなく、積極的な業務提案も必要かと。
新規事業がよく立ち上がるため、その都度任されるチャンスが偶発的に来るので、そこにチャレンジすればインセンティブなどで給与があがる。営業会社なので実績ベースではあるが、成果に対しては早い段階で給与に反映されると思う。
評価制度：
完全実力主義だと思う。
役員との距離はそんなに近くないため、他の企業にあるような社内営業的なご機嫌を伺うことはなく、営業であれば個人の数字やチームの数字で客観的に評価される。管理であれば、作業の正確さやスピードだけでなく、積極的な業務提案も必要かと。