回答者： 男性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
結果を残した分評価されるので、結果重視です。
結果を残すために日々努力をしていれば、必ず評価基準に達します。
その分経営陣から求められるものは多く、それに100点以上の答えを出すことにより初めて評価されます
評価制度：
完全に実力主義です。年功序列は関係ないので、間違っていることは上司に対しても発言が求められます。その分若いうちに多くのチャンスを与えていただける環境です。
社内、社外ともに認められて初めて昇進や昇給に関わります。
結果を残した分評価されるので、結果重視です。
結果を残すために日々努力をしていれば、必ず評価基準に達します。
その分経営陣から求められるものは多く、それに100点以上の答えを出すことにより初めて評価されます
評価制度：
完全に実力主義です。年功序列は関係ないので、間違っていることは上司に対しても発言が求められます。その分若いうちに多くのチャンスを与えていただける環境です。
社内、社外ともに認められて初めて昇進や昇給に関わります。
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回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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