回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給とあるが現場の評価に合わせて随時更新を入れてくれているように感じる。
評価の上がり下がりは月の給与でなく賞与にて還元する仕組みという説明を受けている。
手当は資格手当と選挙手当があるがこれからもっと整備が進んでいくと思う。
評価制度：
月々の単金をベースとして評価されるため実力主義。
+αとして新人教育やサポートなども別途評価を受ける。
個人で80万円稼ぐのも評価されるが個人の成績は半分でも未経験の新人を教育できるような現場に参画できることも評価されるため個人評価とチームでの評価どちらも大きい
年1回の昇給とあるが現場の評価に合わせて随時更新を入れてくれているように感じる。
評価の上がり下がりは月の給与でなく賞与にて還元する仕組みという説明を受けている。
手当は資格手当と選挙手当があるがこれからもっと整備が進んでいくと思う。
評価制度：
月々の単金をベースとして評価されるため実力主義。
+αとして新人教育やサポートなども別途評価を受ける。
個人で80万円稼ぐのも評価されるが個人の成績は半分でも未経験の新人を教育できるような現場に参画できることも評価されるため個人評価とチームでの評価どちらも大きい