回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給もしっかりとできている人は上がる率も多いと思います。
ボーナスは部署と個人の部分があり、どちらともいい場合にはしっかりと評価はして頂いていると感じます。
2020年のコロナの流行当初のボーナス時期にはそれに伴った手当の支給、物価のインフレに伴い、給与を一律で社員全員あがる等といった手当の支給も行ってくれています。
評価制度：
半期に一度評価面談があり、そこで自分自身が何をどの程度やったのか等の説明・自己評価を伝えます。
毎年昇給がありますが、年功の部分と実力部分両方あるかなと思います。
業務内容や実績が良い場合には昇給金額は一般的な会社よりも多くなることもあると思います。
基本給もしっかりとできている人は上がる率も多いと思います。
ボーナスは部署と個人の部分があり、どちらともいい場合にはしっかりと評価はして頂いていると感じます。
2020年のコロナの流行当初のボーナス時期にはそれに伴った手当の支給、物価のインフレに伴い、給与を一律で社員全員あがる等といった手当の支給も行ってくれています。
評価制度：
半期に一度評価面談があり、そこで自分自身が何をどの程度やったのか等の説明・自己評価を伝えます。
毎年昇給がありますが、年功の部分と実力部分両方あるかなと思います。
業務内容や実績が良い場合には昇給金額は一般的な会社よりも多くなることもあると思います。