回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は経験者はお客様との契約金額によって決定しており、年齢の関係はありません。
案件の参画中に契約金額が上がった場合、給与に上乗せされる形となっています。
賞与は年2回で、給与同様、契約金額に応じて毎月蓄積されていきます。
高い給与を目指す場合は自分のスキルを磨いていく事が必要の為、自身の努力が給与に反映されやすいのが特徴です。
未経験者は開発実績がついてから上記基準に反映されます。2年くらいが目安です。
評価制度：
評価はシンプルで現場の売上単価によって決まります。
資格制度は設けていますが資格を取得しても評価（＝給与に反映）されるわけではありません。
実績を積み上げて単価を上げていくことが評価に直結します。
単価を上げる方法については事実ベースで説明があり、わかりやすいと思います。
給与は経験者はお客様との契約金額によって決定しており、年齢の関係はありません。
案件の参画中に契約金額が上がった場合、給与に上乗せされる形となっています。
賞与は年2回で、給与同様、契約金額に応じて毎月蓄積されていきます。
高い給与を目指す場合は自分のスキルを磨いていく事が必要の為、自身の努力が給与に反映されやすいのが特徴です。
未経験者は開発実績がついてから上記基準に反映されます。2年くらいが目安です。
評価制度：
評価はシンプルで現場の売上単価によって決まります。
資格制度は設けていますが資格を取得しても評価（＝給与に反映）されるわけではありません。
実績を積み上げて単価を上げていくことが評価に直結します。
単価を上げる方法については事実ベースで説明があり、わかりやすいと思います。