回答者： 男性/ 営業 現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業手当インセンティブと基本給のバランスがよく、営業成績が芳しくなくてもある程度の給料が確保されている。そのため新人でも根気よく続けて行くことができる。またやればやるだけ手当も増えるのでやりがいもある。
評価制度：
大きな会社では無いので明確な査定方法や昇格、昇進基準はありませんが新しい評価制度等は社長だけで決められることはなく、現在の社員にも判断、アドバイスを求めながら決められているので一方的な評価制度ではない。
営業手当インセンティブと基本給のバランスがよく、営業成績が芳しくなくてもある程度の給料が確保されている。そのため新人でも根気よく続けて行くことができる。またやればやるだけ手当も増えるのでやりがいもある。
評価制度：
大きな会社では無いので明確な査定方法や昇格、昇進基準はありませんが新しい評価制度等は社長だけで決められることはなく、現在の社員にも判断、アドバイスを求めながら決められているので一方的な評価制度ではない。
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回答者： 女性/ 社長補佐・営業事務・広報・人事担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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