回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正直基本給は高くないが、インセンティブで給与を上げる事が可能。なれてくればお客様への追加提案や、リースアップ、売上経路の幅が広がっていくので、そこがキャリアアップとしての給与アップになっている。長く働くほど売り上げがあがっていく。＝給与アップにつながる。
評価制度：
現在少人数で業務を行っている事と、社歴も浅い為、年功序列は基本的にはない。売上が評価に直結しているところが、営業として分かりやすいと思う。半年に1回面談を行い、半期の売上と日ごろの業務内容と合わせての評価制度がある。
正直基本給は高くないが、インセンティブで給与を上げる事が可能。なれてくればお客様への追加提案や、リースアップ、売上経路の幅が広がっていくので、そこがキャリアアップとしての給与アップになっている。長く働くほど売り上げがあがっていく。＝給与アップにつながる。
評価制度：
現在少人数で業務を行っている事と、社歴も浅い為、年功序列は基本的にはない。売上が評価に直結しているところが、営業として分かりやすいと思う。半年に1回面談を行い、半期の売上と日ごろの業務内容と合わせての評価制度がある。