回答者： 女性/ CS部CS課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は３ヶ月1回の面談のよって決まります。面談では当クウォーターの個人の業績を振り返ります。業績により、昇給の話も出てくるでしょう。
また、インセンティブ制度があります。売上へ貢献したスタッフに支給されます。
賞与は年1回のみです。
評価制度：
月に１回の面談と３ヶ月に1回のMBO面談があります。昇進・昇格は３ヶ月1回、年4回のMBO面談によって、評価されます。頑張ったことはしっかり評価する会社なので、とても実力重視です。また、面談の時だけではなく、直属の上長といつでも話せる環境になっているので、随時の相談もできます。
昇給は３ヶ月1回の面談のよって決まります。面談では当クウォーターの個人の業績を振り返ります。業績により、昇給の話も出てくるでしょう。
また、インセンティブ制度があります。売上へ貢献したスタッフに支給されます。
賞与は年1回のみです。
評価制度：
月に１回の面談と３ヶ月に1回のMBO面談があります。昇進・昇格は３ヶ月1回、年4回のMBO面談によって、評価されます。頑張ったことはしっかり評価する会社なので、とても実力重視です。また、面談の時だけではなく、直属の上長といつでも話せる環境になっているので、随時の相談もできます。