「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(その他医療・福祉)業界
- 上板橋ホームケアクリニックの評判・口コミ
- 上板橋ホームケアクリニックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
上板橋ホームケアクリニックの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
--
3件
上板橋ホームケアクリニックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。上板橋ホームケアクリニックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、上板橋ホームケアクリニックへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都豊島区南池袋2丁目41番16号
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇: ワークバランスは素晴らしいと思います。配属先によりますが、...
続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿6−1−1
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
多様な働き方支援:育休明けのスタッフは時短勤務が可能であり、取得しているスタッ...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区中津3−7−3ビルコ3F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:患者様の応対がメインなので、接客が好きな方、人を喜ばせたいと...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市中区桜木町1−1横浜市健康福祉総合センター内
医療・福祉・その他医療・福祉
3.4
新潟県新潟市中央区東大通2−5−1カープ新潟ビル4F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの休みだった。土日・祝日・夏休み・年末年始。基...
続きを見る
3.3
岡山県倉敷市美和1−1−1
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休日出勤はなく、きっちりと休める。休暇は上司によって言いにく...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社員は仕事が終わらず、残業をしているケースや、連続勤務をして...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市港南区上大岡西1−6−1ゆめおおおかオフィスタワー15F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社員は変形労働時間制を使っていますので、月に絶対働く時間が決...
続きを見る
3.7
東京都武蔵村山市大南3−68−3
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会議やスタッフ不足から休憩を2時間取れない事は日常的にある。...
続きを見る
3.2
千葉県習志野市谷津1-9-17
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 一般職
勤務時間・休日休暇:休日は月に10日ほどあるので十分すぎるくらいもらえますが希望...
続きを見る
上板橋ホームケアクリニックのカテゴリ別口コミ(3件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
上板橋ホームケアクリニックの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 診療コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
院長の方針として休暇をしっかりとってもらうこと、無駄な残業を減らすことに力を入れています。実際に私も緊急時の対応が重なりクリニックへの戻りが遅くなった時も、院長から「翌日に回せる仕事は回して早く帰るように」と声をかけていただいております。実際翌日に事務員さんにフォローしてもらうことで無理なく業務をこなせております。また先日は私が夏休みをとるために、院長が業務の調整をしてくださり無事に夏休みをとることができました。他スタッフも都合に合わせて柔軟にお休みを休暇をとれています。業種による部分も関係はありますが、基本的には従業員の都合に合わせてくれる体制ができていると思います。