回答者： 男性/ 診療コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新規で立ち上げたクリニックなので、手当に関してはご相談いただいても良いと思います。院長は柔軟な姿勢の持ち主なので、正当な話し合いの場を設けてくれます。また今後の給与制度をより良いものにしていくためにも、自由に発信はしていただければと思います。
評価制度：
新規で立ち上げたクリニックなので、これから評価制度など作り上げていく予定です。評価制度に関しての意見も発信してもらえるタイミングだと思います。また院長も柔軟な姿勢の持ち主なので正当な評価をもらえるような仕組み作りができると思います。
新規で立ち上げたクリニックなので、手当に関してはご相談いただいても良いと思います。院長は柔軟な姿勢の持ち主なので、正当な話し合いの場を設けてくれます。また今後の給与制度をより良いものにしていくためにも、自由に発信はしていただければと思います。
評価制度：
新規で立ち上げたクリニックなので、これから評価制度など作り上げていく予定です。評価制度に関しての意見も発信してもらえるタイミングだと思います。また院長も柔軟な姿勢の持ち主なので正当な評価をもらえるような仕組み作りができると思います。