回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
完全に単価連動性となっています。
あまり、還元率というのは良くない気がしていますが、単価に対しての一定の割合を給与としてくれます。
また、手当などでの複雑なシステムではなく、単純に最大限給与に還元してくれています。
（リモートワーク手当や住宅手当は上記とは別に支給されるようになっています。）
評価制度：
完全に実力主義です。
また、商流の深い現場はほぼ無いので、現場を変わるたびに単価は上がっていくように感じています。
昇格についてはまだ組織が小さいため、定期的に発生する状況ではないです。
ただし、優秀な人はどんどん組織づくり含め自社でも活躍できると思います。
完全に単価連動性となっています。
あまり、還元率というのは良くない気がしていますが、単価に対しての一定の割合を給与としてくれます。
また、手当などでの複雑なシステムではなく、単純に最大限給与に還元してくれています。
（リモートワーク手当や住宅手当は上記とは別に支給されるようになっています。）
評価制度：
完全に実力主義です。
また、商流の深い現場はほぼ無いので、現場を変わるたびに単価は上がっていくように感じています。
昇格についてはまだ組織が小さいため、定期的に発生する状況ではないです。
ただし、優秀な人はどんどん組織づくり含め自社でも活躍できると思います。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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