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株式会社IBIS東海の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 女性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月18日
福利厚生:
退職金は無いが通勤手当は充実していると思う。

オフィス環境:
駅から遠い施設もあるがほとんどの施設が最寄り駅から徒歩5分圏内。

株式会社IBIS東海の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月14日
勤務時間・仕事量:
毎週やる事がどんどん多くなっている。
勤務時間は店舗によって残業しなければやっていけないと思う。

休日休暇:
有給は取れるが、従業員が多くはないので気を遣ってしまうため、単発でしか取りにくい。
独自の休暇など無い。
休みは少ない。

多様な働き方支援:
特に無し。

株式会社IBIS東海の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
オーナー企業で、オーナー、またはその直下の役員に全権がある。次に女性、または勤続年数の多い社員優位。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
形骸化された組織ではなく、権限譲渡できる、信頼のおける社員を中間ポストにつけて会社をまとめて欲しい。

株式会社IBIS東海の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月18日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので管理職も男女関係無く在籍している。有給は配属先によって取りやすさが変わる為気軽に取り難い。

株式会社IBIS東海の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月27日

回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月27日
成長・キャリア開発:
・サービス管理責任者資格の受講要件を満たす方について、申し込みから費用の負担まで会社がしてくださる
・これからも事業を拡大していくため、ポジションや役割がどんどん増えていくことが予想できる。上がつっかえてキャリアアップができない、ということが考えにくい。

働きがい:
利用される方の笑顔が増えたり、できるようになることが増えたりする場面に立ち会えると、大きな喜びを感じる。
目の前にいる方の幸せを全力で考え支援していくことが、自然と自身の幸せにかえってくることを感じられる仕事。

株式会社IBIS東海の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月14日
入社理由:
楽しそうだったから。

入社前に認識しておくべき事:
利用者にとってはイベントが多くて楽しいと思う。
従業員にとっては毎週毎週色々やることが多くてしんどい。
どんどんやることが増えている。
離職率が激高。
風通しが良いと言っているが、全然そんなこと無い。
正直、改善は期待できない。

株式会社IBIS東海の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月18日

回答者: 女性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月18日
事業の強み:
スピード感がある。

事業の弱み:
人を育てる事ができないため離職者がとても多く、社員の質が低下している。

事業展望:
外部との接触が少ないため、会社独自の考えやシステムに偏り限界がきてしまうのではないかと不安を感じる。

株式会社IBIS東海の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 32万円 6万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
大まかには総合職と一般職、専門職の3種類があり、それぞれで給与の基準がある。

給与制度の満足点:
良くも悪くも、金額は一定。

給与制度の改善点:
現場努力ではなく経営陣が重視する数値、実践な行動で評価され、現場努力はアピールして気付いてもらえないと評価されないので、もっと現場の頑張りを評価してはと思います。