回答者： 男性/ 訪問販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級手当といった自分自身のビジネススキルなどの能力に対しての評価があり、現場以外の部分も評価して頂けます。
また営業職ならもちろんのインセンティブもあり、結果次第では月に40万を超える者もいます。
その他、他の企業と同じような役職手当てではなく、業務内容に対しての職務手当てもあります。
評価制度：
結果次第で入社して1年でチームを管理する役職になった者もおり、スキル次第では昇進、昇格することが可能です。
現場での基準売上とその他の人間力を評価するプレゼンがあり、役員の方に直接アピールすることができます。
等級では、ビジネススキルなどの評価を4半期に1回評価して頂けるため、修正や改善次第では昇給も可能です。
等級手当といった自分自身のビジネススキルなどの能力に対しての評価があり、現場以外の部分も評価して頂けます。
また営業職ならもちろんのインセンティブもあり、結果次第では月に40万を超える者もいます。
その他、他の企業と同じような役職手当てではなく、業務内容に対しての職務手当てもあります。
評価制度：
結果次第で入社して1年でチームを管理する役職になった者もおり、スキル次第では昇進、昇格することが可能です。
現場での基準売上とその他の人間力を評価するプレゼンがあり、役員の方に直接アピールすることができます。
等級では、ビジネススキルなどの評価を4半期に1回評価して頂けるため、修正や改善次第では昇給も可能です。