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株式会社ＧＯＲＡＣＲＥＷの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
43件株式会社ＧＯＲＡＣＲＥＷの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＧＯＲＡＣＲＥＷで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＧＯＲＡＣＲＥＷへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月23日
口コミ投稿日：2024年06月15日
回答者： 男性/ エンジニア職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年04月23日
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月05日
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年11月30日
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年04月23日
口コミ投稿日：2024年08月16日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
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2.8
東京都渋谷区渋谷３−１２−１８渋谷南東急ビル３Ｆ
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回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:よくも悪くも仲良しこよし。輪に入れれば居心地はいいが、輪に入...
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3.4
東京都新宿区大久保３−８−２新宿ガーデンタワー７Ｆ
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しようと経営計画を立て行っている。組織体制・コミュニケー...
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3.7
大阪府吹田市江坂町１−２３−３８Ｆ＆Ｍビル
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回答者： 男性/ 会計コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都新宿区新小川町６−２９アクロポリス東京
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企業カルチャー・社風:文科系と体育会系の中間といった感じ。組織体制・コミュニケーシ...
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企業カルチャー・社風:歴史は古く30年ぐらいだったと思うがあまり覚えてない。組織体...
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常にトライ&エラーを踏まえながら前に事業を進めていく印象です...
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3.4
東京都港区南麻布５丁目２－３２興和広尾ビル ３Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅い。コンプライアンス意識は圧倒的に高いと思った。それが良い...
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3.0
東京都中央区日本橋小網町６−１山万ビル８Ｆ
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企業カルチャー・社風:挑戦することはできますが、どうしても受託業務のため、限られた...
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4.0
東京都中央区晴海３−１２−１ＫＤＸ晴海ビル９Ｆ
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3.0
東京都港区西新橋１−６−２１ＮＢＦ虎ノ門ビル６Ｆ
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回答者： 男性/ コールセンタースタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:本社のスタッフは和気あいあいとしていたと思います。それは羨ま...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＧＯＲＡＣＲＥＷの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社史が短いのでカルチャーや社風というほど伝統的なものはそこまで有りませんが
・自分がしたいことがあれば声を挙げれば任せてくれる ※限度は有りますが
・数年後に自分がなりたい具体的な像があればそれに向けてキャリアパスを一緒に考えてくれる
・人が多くなってきたので風通しが悪い部分も出てきましたが、基本は通しが良いかと
組織体制・コミュニケーション：
今まで
・会社で月一回帰社日を設けてなるべく全員で顔合わせ
・２ヶ月に一回GORACREWコンテストで他の現場社員とレクリエーション実施
・現場に出ている方が大多数のため、年一の忘年会や月一でのパーティを実施しなるべく知らない社員とも顔合わせやお話が出来る機会有
今まで
・部署毎に月一回帰社日を設けてなるべく全員で顔合わせ
・２ヶ月に一回GORACREWコンテストで他の現場社員とレクリエーション実施
・現場に出ている方が大多数のため、年一の忘年会や月一でのパーティを実施しなるべく知らない社員とも顔合わせやお話が出来る機会有
ダイバーシティ・多様性：
・多様性という意味では採用実績が性別関係なし位しかないですが、基本会社の「せっかくなら仕事を楽しもう」という概念に共感出来る方なら誰でもウェルカムです
・関東の会社ですが、関東圏内でない方もリモートワークでお仕事されている方はおります