回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・固定残業手当は月12時間程度
・通勤手当は別途支給
・超過残業代は固定残業手当を超えた金額
・基本給はランク制となっており一定のランク以上は別途役職手当を支給する場合有り
・賞与は基本給を基準値として年２回
評価制度：
今まで
・年２回役員面談
・会社への正負の貢献度 ※会社への利益や損失等
・勤務態度
・勤怠実績
今後
・毎月 or 望んだ場合上長との1on1
・会社への正負の貢献度 ※会社への利益や損失等
・勤務実績
・勤務態度
個々人の実績（※会社への貢献度）に応じて評価が上がるようになっています。
逆にいうと会社への貢献がない場合は、評価が据え置きか下がるかも。
・固定残業手当は月12時間程度
・通勤手当は別途支給
・超過残業代は固定残業手当を超えた金額
・基本給はランク制となっており一定のランク以上は別途役職手当を支給する場合有り
・賞与は基本給を基準値として年２回
評価制度：
今まで
・年２回役員面談
・会社への正負の貢献度 ※会社への利益や損失等
・勤務態度
・勤怠実績
今後
・毎月 or 望んだ場合上長との1on1
・会社への正負の貢献度 ※会社への利益や損失等
・勤務実績
・勤務態度
個々人の実績（※会社への貢献度）に応じて評価が上がるようになっています。
逆にいうと会社への貢献がない場合は、評価が据え置きか下がるかも。
株式会社ＧＯＲＡＣＲＥＷの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら