回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度としてスタート時点は、本人のポテンシャルからの給与設定はあるものの、その後は実力重視としている。
賞与は担当業務の実績により評価される部分もあるが全社通しての評価が大半で担当業務以外への関りも重要視して全社的な対応から全社員への還元として賞与制度を設定している。
評価制度：
評価制度は非常にシンプルな仕組みとなっており、年齢給等の年数を重ねることで自動的に基本給がアップするのではなく、実績・パフォーマンス・会社（事業）にマッチした自身の考えた・行動力・コミュニケーション力・事業にマッチした資格取得などから評価される点が特徴である。
給与制度としてスタート時点は、本人のポテンシャルからの給与設定はあるものの、その後は実力重視としている。
賞与は担当業務の実績により評価される部分もあるが全社通しての評価が大半で担当業務以外への関りも重要視して全社的な対応から全社員への還元として賞与制度を設定している。
評価制度：
評価制度は非常にシンプルな仕組みとなっており、年齢給等の年数を重ねることで自動的に基本給がアップするのではなく、実績・パフォーマンス・会社（事業）にマッチした自身の考えた・行動力・コミュニケーション力・事業にマッチした資格取得などから評価される点が特徴である。