回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分次第で半期に1度昇給のチャンスがあります。
入社時の給与提示額は他社相場同等もしくは若干低い印象ですが
昇給率は非常に高く、成長スピードに合わせて評価されている実感から
長期就業につながっていると考えています。
賞与は決算賞与の為、対象者のみ期末に1度、売上実績次第により支給されます。
(過去3年、連続支給されています。）
またみなし残業手当や出張手当、役職手当など、各種充実しています。
評価制度：
半期に1度評価面談があり、成果・評価内容によって昇給が決まります。
評価項目については決められたフォーマットがありますが、
会社の成長に合わせて適宜アップデートされています。
個人の目標と会社からの希望をすり合わせしている為、
無理な目標設定はなく、自分次第でしっかり評価してもらえます。
グレードに合わせて定量面・定性面の評価バランスがとられている為、
入社すぐのメンバーも目に見えるように評価されるシステムです。
自分次第で半期に1度昇給のチャンスがあります。
入社時の給与提示額は他社相場同等もしくは若干低い印象ですが
昇給率は非常に高く、成長スピードに合わせて評価されている実感から
長期就業につながっていると考えています。
賞与は決算賞与の為、対象者のみ期末に1度、売上実績次第により支給されます。
(過去3年、連続支給されています。）
またみなし残業手当や出張手当、役職手当など、各種充実しています。
評価制度：
半期に1度評価面談があり、成果・評価内容によって昇給が決まります。
評価項目については決められたフォーマットがありますが、
会社の成長に合わせて適宜アップデートされています。
個人の目標と会社からの希望をすり合わせしている為、
無理な目標設定はなく、自分次第でしっかり評価してもらえます。
グレードに合わせて定量面・定性面の評価バランスがとられている為、
入社すぐのメンバーも目に見えるように評価されるシステムです。