回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人のスキルや経験に応じて給与が決まります。
会社ができて間もないためまだまだ手探りではありますが、平均か平均以上はもらっていると思います。
昇給は決まったタイミングであるわけではないですが、今のところ年1回程度あります。
賞与はありませんが、その分基本給が高めなので年収としては他の企業と差はないかと思います。
評価制度：
まだ人数も少ないため制度としてしっかりあるわけではありません。
ですが、電話やチャットツールで社長や社員と常に業務に関する連携をしているため密に連絡や状況を共有しています。そのため年に1度決まった人事考査のようなタイミングはありません。
人数が少ない特徴を生かして常日頃からの様子を評価して昇給等を行っています。
そのため人柄などを含めた実力主義かなと思います。
個人のスキルや経験に応じて給与が決まります。
会社ができて間もないためまだまだ手探りではありますが、平均か平均以上はもらっていると思います。
昇給は決まったタイミングであるわけではないですが、今のところ年1回程度あります。
賞与はありませんが、その分基本給が高めなので年収としては他の企業と差はないかと思います。
評価制度：
まだ人数も少ないため制度としてしっかりあるわけではありません。
ですが、電話やチャットツールで社長や社員と常に業務に関する連携をしているため密に連絡や状況を共有しています。そのため年に1度決まった人事考査のようなタイミングはありません。
人数が少ない特徴を生かして常日頃からの様子を評価して昇給等を行っています。
そのため人柄などを含めた実力主義かなと思います。