回答者： 男性/ 地域おこし協力隊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
国の制度で委嘱されているので、制度が変わらない限りは給与に変更はない。賞与や手当は制度上発生しないが、給与とは別に活動費として諸々の経費に充てられるお金があり、家賃や車の燃料費など幅広く使うことができる。仕事に関係のある物なら活動費で購入もできるので、個人の負担は一切発生しない。
評価制度：
昇進・昇格はないが、そもそも能代市の報酬は他の自治体と比べてもかなり高めに設定されている。大きな業績を上げても報酬に変化はないが、業績が増えれば外部から後援依頼等も増えて仕事の幅自体はかなり広くなっていくようである。
国の制度で委嘱されているので、制度が変わらない限りは給与に変更はない。賞与や手当は制度上発生しないが、給与とは別に活動費として諸々の経費に充てられるお金があり、家賃や車の燃料費など幅広く使うことができる。仕事に関係のある物なら活動費で購入もできるので、個人の負担は一切発生しない。
評価制度：
昇進・昇格はないが、そもそも能代市の報酬は他の自治体と比べてもかなり高めに設定されている。大きな業績を上げても報酬に変化はないが、業績が増えれば外部から後援依頼等も増えて仕事の幅自体はかなり広くなっていくようである。
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回答者： 男性/ 地域おこし協力隊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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