回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は随時されています。 主にプロジェクトによって自己の技術レベルが向上・安定した際に面談を実施して決まります。 手当で一番大きいのは推奨資格が40以上あり、資格取得した際は受験費用と資格手当が支給されるところです。自己の努力実績を応援して貰える制度は嬉しいです。
評価制度：
評価は、実力主義です。 入社時にも説明されましたが、技術職なので年数というよりも市場で通用する技術をどれだけ有しているかで、評価が変わります。推奨資格の手当てもあるので、未経験者でも経験者でも技術力を上げるための努力を会社には求められます。
昇給は随時されています。 主にプロジェクトによって自己の技術レベルが向上・安定した際に面談を実施して決まります。 手当で一番大きいのは推奨資格が40以上あり、資格取得した際は受験費用と資格手当が支給されるところです。自己の努力実績を応援して貰える制度は嬉しいです。
評価制度：
評価は、実力主義です。 入社時にも説明されましたが、技術職なので年数というよりも市場で通用する技術をどれだけ有しているかで、評価が変わります。推奨資格の手当てもあるので、未経験者でも経験者でも技術力を上げるための努力を会社には求められます。
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回答者： 男性/ it/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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